Das Coaching
Für wen ist Coaching?
Viele Menschen glauben, einen Coach erst in Anspruch nehmen zu müssen, wenn sie vor tausend Problemen stehen und allein nicht mehr weiterkommen. Falsch! Um sich einen Coach zu suchen, muss man keine besonderen Probleme haben. Aber eine wesentliche Eigenschaft: permanente Lernbereitschaft, denn was der Mensch selbst von seinem Potential lebt und von seinen Fähigkeiten kennt, ist nur die Spitze des Eisberges.
Wer beruflich oder privat Spitzenleistungen erzielen will – ob als Sportler, Unternehmer, Manager oder Mitarbeiter –, braucht einen persönlichen Coach, der ihn trainiert, motiviert und inspiriert. E1s verlangt heute ein engagiertes strategisches Vorgehen, wenn man die eigene berufliche und persönliche Entwicklungen nicht den Umständen und dem Zufall überlassen möchte.
Wann macht Coaching Sinn?
Den größten Nutzen hat Coaching dort, wo es um Veränderung geht:
Häufigster Coaching-Anlass ist der Wunsch nach professioneller Unterstützung
– als Entscheidungshilfe in Veränderungs- und Umorientierungsprozessen,
– zur Unterstützung bei oder Vorbereitung auf besondere Herausforderungen, und um Ziele schneller zu erreichen .
Meist geht es im Coaching darum, gewünschte Kompetenzen gezielt zu erwerben, Blockierungen zu überwinden, um Handlungsspielräume zu erweitern und persönlich stimmige Erfolgsstrategien zu entwickeln, um Ziele schneller und leichter zu erreichen.
Effektivere Handlungsstrategien sind häufig das Ergebnis von veränderten Einstellungen. Darum geht es im Coaching primär: um das Entwickeln neuer Denk- und Wahrnehmungs-möglichkeiten. Diese Einstellungen werden Ihnen nicht "beigebracht". Sie werden sie selbst entdecken durch gezielte Fragen, gemeinsame Untersuchungen und Experimente
Was ist Coaching?
Coaching ist ein lebendiger, kreativer Dialog, eine neuartige, moderne Form des Lernens – eine effiziente, weil maßgeschneiderte Methode zur Weiterentwicklung, abgestimmt auf individuelle Bedürfnisse.
Coaching unterstützt Menschen darin, Potentiale in sich und anderen zu erkennen, zu entwickeln und bewusster einzusetzen. Ungenutzte Ressourcen werden aktiviert. Individuelle und team-spezifische Lernprozesse werden angeregt und begleitet.